Zone de Texte: POURQUOI FAIRE APPEL A UNE AGENCE SPECIALISÉE ? Bien que des temps récents aient vu « fleurir » les structures multiservices proposant pèle mêle les mêmes candidates pour des postes de femmes de ménages, de garde d’enfants ou encore d’assistantes de vie pour personnes âgées nous pensons depuis plus de 13 années maintenant que la sélection et la présentation de candidates aptes à assurer la sécurité, l’éveil et le bien être de vos enfants restera toujours une affaire de spécialistes. Nos enfants sont ce que nous avons de plus précieux et ils méritent le meilleur ! Chez Côté Enfants pas de plateforme d’appels, pas de téléopérateur différent à chaque contact qui vous oriente sur des prestataires incertains ! Chaque famille mérite un accueil et un suivi personnalisé et chaque candidate rencontrée aura été exclusivement sélectionnée sur son expérience avec les enfants ainsi que sur son aptitude à assurer des gardes actives ( dynamisme, maîtrise du français, …). Faire appel à une agence spécialisée depuis plus de 10 années c’est prendre l’assurance d’une qualité de service reconnue et éprouvée qui nous permet de bénéficier de l’Agrément Qualité. La presse parle de nous ! POURQUOI FAIRE APPEL A UNE AGENCE MANDATAIRE ET RESTER EMPLOYEUR DE VOTRE NOUNOU ? Parce que cela vous coûte beaucoup moins cher ! Vous évitez ainsi tous les frais liés à la gestion de personnels qui se retrouvent dans les coûts horaires très élevés des agences prestataires qui salarient elles même les candidates qu’elles vous proposent. Des surcoûts qui ne se justifient absolument plus depuis la très grande simplification des démarches et formalités liées à l’emploi d’une garde d’enfants à domicile par un particulier ( Pajemploi ). N’étant pas dans l’obligation de salarier les candidates que nous vous présentons nous avons en plus la possibilité de vous proposer un « panel » de candidates beaucoup plus large et de procéder à des sélections personnalisées pour chaque demande. En restant employeur vous bénéficiez à plein des aides de la CAF, des déductions fiscales et c’est vous qui profitez directement des allégements de cotisations sociales liées à l’emploi d’une salariée à domicile. Avec une agence mandataire vous faite le choix de la transparence car vous savez précisément ce que vous réglez à votre salariée en contrepartie de quelle prestation ainsi que ce que vous acquittez à votre agence en contrepartie de quelle autre prestation. Ces prestations sont bien entendu complémentaires mais elles ne sont pas les mêmes. Pour une simulation de coût contactez-nous, vous pourrez ainsi comparer et constater que le mode mandataire est financièrement beaucoup plus intéressant. QUELS SECTEURS GÉOGRAPHIQUES SONT COUVERTS PAR NOS SERVICES Pour les gardes d’enfants de - de 3 ans vous pouvez faire appel à nos services sur les départements 75, 92, 93 et 94. Pour les gardes d’enfants de + de 3 ans nous sommes à votre services sur ces mêmes départements ainsi que sur les villes de Nantes, Vannes et Lorient. DANS QUELS CAS UTILISER LES CHÈQUES EMPLOI SERVICES ? Dans le cadre des gardes d’enfants à domicile l’intérêt des chèques emploi services ( C.E.S.U ) se limite aux interventions ponctuelles pour les familles ne bénéficiant pas déjà des aides de la CAF ( PAJE, AGED ) ou aux gardes concernant les familles dont le plus jeune des enfants à plus de six ans. En effet si ces titres de paiement simplifient les démarches et permettent de bénéficier des 50% de crédit d’impôts ils n’ouvrent pas droit aux aides de la CAF spécifiques à la garde d’enfants à domicile. Les CESU peuvent également être cofinancés par votre employeur qui peut alors défiscaliser une partie des sommes engagées ( sur le modèle des titres restaurants ). Pour une plus grande simplification les CESU peuvent maintenant être directement gérés sur le site http://www.cesu.urssaf.fr/cesweb/home.jsp ASTUCE : COMMENT BÉNÉFICIER DES DÉDUCTIONS FISCALES AVANT L’ANNÉE N+1 ! Il vous faut pour cela être mensualisé sur l’impôt sur le revenu. Cette mensualisation étant calculée sur la base prévisionnelle de votre impôt il vous suffit d’intégrer dans l’estimation de celui-ci le montant de vos déductions fiscales. Vous pourrez ainsi baisser le montant de vos échéances, voir les ramener à zéro. Dans le cas d’une déduction supérieure au montant de votre impôt, s’agissant de crédit d’impôt, la différence vous sera alors remboursée par le trésor public à la date d’exigibilité. NOUVEAU : le projet de loi de finance pour 2009 ( pas encore définitivement adopté au 01/01/2009 ) prévoit que les familles salariant une garde d’enfants à domicile recevront une avance sur le crédit d’impôt l’année même de la dépense. Cela signifie pour les familles qu’elle n’auront plus à faire l’avance de trésorerie pour cette aide importante mais décalée dans le temps. TEMPS DE TRAVAIL ET HEURES EFFECTIVES / RESPONSABLES. La convention collective des salariés du particulier employeur prévoit, dans le cadre d’une garde d’enfants au domicile des particuliers, qu’il puisse exister des heures dites effectives et responsables. Plus simplement, certaines heures sont considérées comme payées ou comptées à taux plein ( SMIC horaire niveau 2 ) et d’autre à taux réduit. ( 2/3 d’une heure à taux plein ). Typiquement sont considérées comme étant à taux réduit les heures de siestes de votre enfant durant lesquelles votre salariée n’accomplit aucune tâche ménagère ou autre. Nous prenons en compte ces heures dans le cadre des gardes à temps complet dont l’horaire de travail se fait sur plus de 8 heures consécutives. LES HEURES SUPPLEMENTAIRES. La base conventionnelle de déclenchement des heures supplémentaires est fixée à 40 heures hebdomadaire après transformation ( heures effectives et responsables ). Les huit premières « heures sup. » sont rémunérées ou récupérées avec + 25% et les suivantes avec + 50%. Pour une simulation gratuite et personnalisée contactez-nous ! LES CONGÉS PAYÉS. Comme pour tout salarié les droits à congés payés de votre employée à domicile sont de 2,5 jour acquis par mois, travaillé ( ou période de 4 semaines consécutives ). Ces droits sont acquis du premier juin ( ou du jour de l’embauche ) jusqu’au 31 mai suivant et sont alors « prenables » à compter du 1er juin du cycle suivant dans la limite des jours acquis. En général et dans le cadre spécifique de la première année travaillée vos droits à congés payés sont par nature plus importants que ceux de votre salariée. En effet, vous bénéficiez déjà de vos 5 semaines de congés alors que les siens sont en cours d’acquisition. Cette situation peut, si elle est spécifiquement prévue dans le contrat de travail, donner lieu à des périodes non travaillées et non rémunérées. Attention toutefois car cette situation est loin d’être idéale si vous souhaitez stabiliser votre employée. Chaque famille étant un cas spécifique nous vous conseillerons le meilleur compromis entre une prise en charge partielle de ces périodes, une prise congés par anticipation, la récupération éventuelle d’heures supplémentaires, etc... LA PRISE EN CHARGE DES FRAIS DE TRANSPORT EN COMMUN ET DE REPAS. Vous devez prendre en charge 50% des frais de transport sur la base de l’abonnement le mieux adapté à votre garde. Lorsque les horaires de votre garde l’imposent nous vous demandons également de fournir les repas à votre salariée ou d’en assurer la prise en charge sur la base de l’indemnité conventionnelle ( 4,50 euros / repas au 1er janvier 2009 ). POURQUOI FAIRE APPEL A UNE AGENCE SPECIALISÉE ? Bien que des temps récents aient vu « fleurir » les structures multiservices proposant pèle mêle les mêmes candidates pour des postes de femmes de ménages, de garde d’enfants ou encore d’assistantes de vie pour personnes âgées nous pensons depuis plus de 13 années maintenant que la sélection et la présentation de candidates aptes à assurer la sécurité, l’éveil et le bien être de vos enfants restera toujours une affaire de spécialistes. Nos enfants sont ce que nous avons de plus précieux et ils méritent le meilleur ! Chez Côté Enfants pas de plateforme d’appels, pas de téléopérateur différent à chaque contact qui vous oriente sur des prestataires incertains ! Chaque famille mérite un accueil et un suivi personnalisé et chaque candidate rencontrée aura été exclusivement sélectionnée sur son expérience avec les enfants ainsi que sur son aptitude à assurer des gardes actives ( dynamisme, maîtrise du français, …). Faire appel à une agence spécialisée depuis plus de 10 années c’est prendre l’assurance d’une qualité de service reconnue et éprouvée qui nous permet de bénéficier de l’Agrément Qualité. La presse parle de nous ! POURQUOI FAIRE APPEL A UNE AGENCE MANDATAIRE ET RESTER EMPLOYEUR DE VOTRE NOUNOU ? Parce que cela vous coûte beaucoup moins cher ! Vous évitez ainsi tous les frais liés à la gestion de personnels qui se retrouvent dans les coûts horaires très élevés des agences prestataires qui salarient elles même les candidates qu’elles vous proposent. Des surcoûts qui ne se justifient absolument plus depuis la très grande simplification des démarches et formalités liées à l’emploi d’une garde d’enfants à domicile par un particulier ( Pajemploi ). N’étant pas dans l’obligation de salarier les candidates que nous vous présentons nous avons en plus la possibilité de vous proposer un « panel » de candidates beaucoup plus large et de procéder à des sélections personnalisées pour chaque demande. En restant employeur vous bénéficiez à plein des aides de la CAF, des déductions fiscales et c’est vous qui profitez directement des allégements de cotisations sociales liées à l’emploi d’une salariée à domicile. Avec une agence mandataire vous faite le choix de la transparence car vous savez précisément ce que vous réglez à votre salariée en contrepartie de quelle prestation ainsi que ce que vous acquittez à votre agence en contrepartie de quelle autre prestation. Ces prestations sont bien entendu complémentaires mais elles ne sont pas les mêmes. Pour une simulation de coût contactez-nous, vous pourrez ainsi comparer et constater que le mode mandataire est financièrement beaucoup plus intéressant. QUELS SECTEURS GÉOGRAPHIQUES SONT COUVERTS PAR NOS SERVICES Pour les gardes d’enfants de - de 3 ans vous pouvez faire appel à nos services sur les départements 75, 92, 93 et 94. Pour les gardes d’enfants de + de 3 ans nous sommes à votre services sur ces mêmes départements ainsi que sur les villes de Nantes, Vannes et Lorient. DANS QUELS CAS UTILISER LES CHÈQUES EMPLOI SERVICES ? Dans le cadre des gardes d’enfants à domicile l’intérêt des chèques emploi services ( C.E.S.U ) se limite aux interventions ponctuelles pour les familles ne bénéficiant pas déjà des aides de la CAF ( PAJE, AGED ) ou aux gardes concernant les familles dont le plus jeune des enfants à plus de six ans. En effet si ces titres de paiement simplifient les démarches et permettent de bénéficier des 50% de crédit d’impôts ils n’ouvrent pas droit aux aides de la CAF spécifiques à la garde d’enfants à domicile. Les CESU peuvent également être cofinancés par votre employeur qui peut alors défiscaliser une partie des sommes engagées ( sur le modèle des titres restaurants ). Pour une plus grande simplification les CESU peuvent maintenant être directement gérés sur le site http://www.cesu.urssaf.fr/cesweb/home.jsp ASTUCE : COMMENT BÉNÉFICIER DES DÉDUCTIONS FISCALES AVANT L’ANNÉE N+1 ! Il vous faut pour cela être mensualisé sur l’impôt sur le revenu. Cette mensualisation étant calculée sur