POURQUOI FAIRE APPEL A UNE AGENCE SPECIALISÉE ?

Bien que des temps récents aient vu se multiplier les structures multiservices qui proposent pèle mêle les mêmes candidates pour des postes de  femmes de ménages,  de   garde d’enfants ou encore d’assistantes de vie pour personnes âgées nous pensons depuis plus de 15 années maintenant que la sélection et la présentation de candidates aptes à assurer la sécurité, l’éveil et le bien être de vos enfants restera toujours une affaire de spécialistes.

 

Nos enfants sont ce que nous avons de plus précieux et ils méritent le meilleur !

 

Chez Côté Enfants pas de plateforme d’appels, pas de téléopérateur différent à chaque  contact  qui vous oriente sur une candidate unique pour toutes les familles, voire sur des prestataires incertains !

 

Chaque  famille  mérite  un  accueil  et  un suivi personnalisé et chaque  candidate  rencontrée aura été exclusivement sélectionnée sur son expérience avec les enfants ainsi que sur son aptitude à assurer des gardes actives (formation, expérience, dynamisme, maîtrise du français, …).

 

Faire appel à une agence spécialisée depuis plus de 15 années c’est prendre l’assurance  d’une qualité de service reconnue et éprouvée qui nous permet de bénéficier de l’Agrément Qualité. La presse parle de nous

 

POURQUOI UNE CHOISIR UNE AGENCE MANDATAIRE ET RESTER EMPLOYEUR DE VOTRE NOUNOU ?

Parce que cela vous coûte beaucoup moins cher !

Vous évitez ainsi tous les frais liés à la gestion du personnels qui se retrouvent dans les coûts horaires très élevés des agences prestataires qui salarient elles même les candidates qu’elles vous  proposent. Des surcoûts qui se justifient d'autant moins  depuis la très grande simplification des démarches et formalités liées à l’emploi d’une garde d’enfants à domicile par un particulier ( Pajemploi ).

 

N’étant  pas  dans l’obligation de salarier les candidates que nous vous présentons nous avons en plus la possibilité de vous proposer  un  « panel » de candidates beaucoup plus large et de procéder  à  des sélections plus personnalisées pour chaque demande.

 

En restant employeur vous bénéficiez à plein des aides de la CAF, des déductions fiscales  et c’est vous qui profitez  directement des allégements de cotisations sociales liées à l’emploi d’une salariée à domicile. Avec une agence mandataire vous faite le  choix de la transparence car vous savez précisément ce que vous réglez à votre salariée en contrepartie de quelle prestation ainsi que ce que vous acquittez à votre agence en contrepartie de quelle autre prestation. Ces prestations sont bien entendu complémentaires mais elles ne sont pas les mêmes.

 

Pour une simulation de coût contactez-nous, vous pourrez ainsi comparer et constater  que le mode mandataire est financièrement beaucoup plus intéressant.

 

QUELS SECTEURS GÉOGRAPHIQUES COUVERTS PAR NOS SERVICES ?

Vous pouvez faire appel à  nos  services  sur  les départements 75, 92, 93 et 94.

 

DANS QUELS CAS UTILISER LES CHÈQUES EMPLOI SERVICES ?

Dans le cadre des gardes d’enfants à domicile l’intérêt des chèques emploi services  (CESU) se limite aux interventions ponctuelles pour les familles ne bénéficiant pas déjà des aides de la CAF ( PAJE, AGED ) ou aux gardes concernant les familles dont le plus jeune des enfants à plus de six ans.

 

En effet si ces titres de paiement simplifient les démarches et permettent de bénéficier des 50% de crédit d’impôts ils n’ouvrent pas droit aux aides de la CAF spécifiques à la garde d’enfants à domicile. Les CESU peuvent également être cofinancés par votre employeur qui  défiscalise alors une  partie  des sommes  engagées (sur le modèle des titres restaurants).

 

Pour une plus grande simplification les CESU peuvent maintenant être directement gérés sur le site http://www.cesu.urssaf.fr/cesweb/home.jsp

 

ASTUCE : BÉNÉFICIER DES DÉDUCTIONS FISCALES AVANT L’ANNÉE N+1 !

Il vous faut pour cela être mensualisé sur l’impôt sur le revenu. Cette mensualisation étant calculée sur la base prévisionnelle de votre impôt il vous suffit d’intégrer dans l’estimation de celui-ci le montant de vos déductions fiscales. Vous pourrez ainsi baisser le montant de vos échéances, voir les ramener à zéro. Dans le cas d’une déduction supérieure au montant de votre impôt, s’agissant de crédit d’impôt, la différence vous sera alors remboursée par le trésor public à la date d’exigibilité.

 

IMPORTANT : si vous salariez quelqu’un à votre domicile pour la première fois le plafond de votre crédit d’impôt est majoré de 1 500 € cette même année !

 

LE TEMPS DE TRAVAIL ET LES HEURES EFFECTIVES / RESPONSABLES ?

La convention collective des salariés du particulier employeur prévoit, dans le cadre  d’une garde d’enfants au domicile des particuliers, qu’il puisse exister des heures dites effectives et responsables.

 

Plus simplement, certaines heures sont considérées comme payées ou comptées à taux plein ( SMIC horaire niveau 2) et d’autre à taux réduit. (2/3 d’une heure à taux  plein). Typiquement  sont considérées comme étant à taux réduit les heures de siestes de votre  enfant durant lesquelles votre salariée n’accomplit aucune tâche ménagère ou autre. Nous prenons en compte ces heures dans le cadre des gardes à temps complet dont l’horaire de travail se fait sur plus de 8 heures consécutives.

 

Attention, cette distinction entre heures effectives et responsables n'existe plus dans le cadre des gardes partagées

 

LES GARDES PARTAGEES ?

Il s'agit de faire garder les enfants de deux familles par la même salariée.

Ce mode de garde présente l'avantage considérable de mutualiser le salaire au prorata  des heures "utilisées" par chaque famille tout en continuant à bénéficier à plein des aides et du crédit d'impôt.

 

Si ce mode de fonctionnement présente d'importants avantages financiers, il implique toutefois des contraintes spécifiques liées au contrat de travail et une attention particulière quant  au choix de la famille de partage. Il s'agit de se côtoyer au quotidien dans ce que l'on a de plus intime, le domicile et les enfants !

L'erreur la plus fréquente consiste à penser qu'un "contact sympathique" suffira à mettre en place une cohabitation sereine. En fait la garde partagée demande bien plus. Au delà des contraintes liées aux âges des enfants, aux horaires équivalents, à l' organisation, ..... le plus important consiste à bien projeter la même chose sur les points essentiels quant à la prise en charge des enfants et les  qualités que vous attendez de la personne qui en assurera la garde.

 

Bien que nous ne proposions pas de listing de familles de partages nous sommes bien entendu présent pour vous accompagner sur ces points et vous proposer des  candidates qui seront à même de répondre aux exigences des deux familles.

 

LES HEURES SUPPLEMENTAIRES ?

La base conventionnelle de déclenchement des heures supplémentaires est fixée à 40h  hebdomadaire après transformation des heures effectives et responsables. Les huit  premières «heures sup.» sont rémunérées ou récupérées avec + 25% et les suivantes avec + 50%. Pour une simulation gratuite et personnalisée contactez-nous

 

LES CONGÉS PAYÉS ?

Comme pour tout salarié les droits à congés payés de votre employée à domicile sont de 2,5  jours acquis par mois travaillé (ou période de 4 semaines consécutives). Ces droits sont acquis du  premier juin (ou du jour de l’embauche) jusqu’au 31 mai suivant et sont alors « prenables » à compter  du 1er juin du cycle suivant dans la limite des jours acquis. En général et dans le cadre spécifique de la première année travaillée vos droits à congés   payés sont par nature plus importants que ceux de votre salariée. En effet, vous bénéficiez déjà de 5 semaines de congés alors que les siens sont en cours d’acquisition. Cette situation peut, si elle est spécifiquement prévue dans le contrat de travail, donner  lieu à des périodes non travaillées et non rémunérées.

Attention toutefois car cette situation est loin d’être idéale si vous souhaitez  stabiliser  votre  employée. Chaque famille étant un cas spécifique nous vous conseillerons le meilleur compromis entre une prise en charge partielle de ces périodes, une prise  congés par anticipation, la récupération éventuelle d’heures supplémentaires, etc...

 

LA PRISE EN CHARGE DES FRAIS DE TRANSPORT ET DE REPAS ?

Vous devez prendre en charge 50% des frais de transport sur la base de l’abonnement  le  plus adapté à votre garde. Lorsque les horaires de votre garde l’imposent nous vous demandons également de fournir les repas à votre salariée ou d’en assurer la prise en  charge sur la base de 4,70 euros / repas.

 

Tél. : 01.402.404.40(appel local)

 

La garde de vos enfants  n'est pas un service comme les autres, alors faîtes le choix de la plus ancienne des agences spécialisées sur Paris et ensemble offrons leurs le meilleurs !